每月20,000元的合理避税方法，对于企业管理人员来说，一个月的工资可以达到20,000元，但这20,000元已经超出了国家税收的起征点，就是要缴纳。按现在的税种计算，每月2万元要缴的个税是20000*(1-20%)=16000，这仅仅是个税，还要交五险一金，最终到手的钱肯定比16000要少。在这么多的税收面前，还有什么办法可以合理地避税？

　　每月4000元的个税，对很多人来说确实是很高的，而且会影响到他们自己的生活质量。因此，我们可以说，如果这部分的税收可以降低或减免，那么这些钱自然就会自己到账，不管用来做什么都可以。但为了合理避税，工资必须与企业的涉税人员协调，因为工资是由财务人员负责发放的，所以避税这件事，自然是财务人员负责，越是高层的人，企业越会在这一边重视。因此，员工如果想要合理避税，那么首先需要将自己的诉求反映到企业，企业才会找到满足员工需求的方法。

　　一般而言，员工工资避税有两种方式，第一种方式是通过调整工资与年终奖发放的比例，这一方式较为普遍，因为工资与年终奖都是一笔不小的数目，如果分别发放，每一次征收的个税将更多。因此，在发放前，员工可与企业协商，年终奖可调入工资内一起发放，或将工资内的部分金额以其他形式发放，等等，这样可减少个税的缴纳。但这样做肯定是很困难的，需要会计和审计人员反复测算每个月发工资的比例和金额，以及哪种方法是纳税最低的。一般这么细心做的，肯定是企业内部的主管人员，一般员工都不能享受这样的待遇。

　　二是以职工本人的名义，以职工本人的名义，与企业签订劳动合同，即类似的商业交易，这样，原本是发放给职工的工资，到最后才可以以商业交易的形式来支付，只有这样，所发的工资才不能包括五险一金，只能是两万元的工资。当然也可以采用这种方式，5000元以工资的形式发放，另外15000元以商业交易费的形式转到员工独资的公司名下，这样才能合理避税。当然，独资公司每个季度的利润不能超过9万，所以年终奖如果与工资一起发放，一定要注意这一限额，否则超过9万就等于企业所得税是10个点，这与个税相比，又高了税点，所以一定要注意这些细节，才能真正达到避税的目的。

　　事实上对于网上月入20000元的人来说，真正能拿到手的工资很少的话题是很多的，虽然个税改革，但税率还没有改革，所以对于支付个税的员工来说，实际上还是和以前一样。员工对国家的贡献额如果加上年终奖，那是很大的，所以说，如果不想办法避税，那么这些费用就只是一种贡献，国家会感谢你，但你的生活质量也会受到影响。